可能习惯了投简历之后石沉大海，很多人认为HR看不看简历都是凭运气，其实不是这样的！那到底该如何增加简历被HR查看的几率？通常在这3个时候，最容易有回复！
1.“错峰”投递简历
和交通一样，投递简历也有“高峰”时段。通常职位发布的一两天内，HR收到的简历最多，是竞争最激烈的时间段。
试想每天收到上百封邮件，谁还有耐心去一封一封查看呢？所以如果想要提高简历查看率，大可过了这两天再投递。
2.周三上午投递最佳
周一：一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的质量要求很高。
周二~周四：是简历到达的合适时间，其中周三上午到达最佳。
周五：HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末前上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六~周日：HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点了个全选，统统删了。
另外，投简历最好挑HR上班时间，这样邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。
其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。
3.投递方式多渠道双保险
如果你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不小心漏了你的简历，那你可以通过多种渠道投递此职位，招聘APP、公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。
但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。
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