我们投递的简历是如何被刷掉的

网上有关HR的传言有很多，比如：

在一堆简历里面随机抽出一半丢进垃圾桶，理由是不要运气不好的人；

还有的说HR平均筛选一份简历只要3秒，让人胆寒，自己的简历为何这么不受重视？其实这些都是信息不对称造成的对HR的神话。

HR看简历飞快可能有如下原因：

1、结构化简历

很多公司有自己的招聘系统，候选人只需按照公司的格式填写相应的栏目即可。这时候HR不用费力从花样繁多的格式中抓取关键信息，可以一眼找到自己想了解的信息。比如：是否名校，是否党员，是否学生干部经历等大大地提高了筛选简历的效率。

结构化简历的出现，减轻了HR筛选简历的负担。

2、关键硬指标

HR筛选简历不会太在意细节，因为有关业务的内容最终会交给用人部门抉择。HR能做的是选择一些硬指标达标的候选人推荐给用人部门。比如：是否985高校，是否互联网大厂工作经验等，这种也是一眼可以看到的关键词，不用3秒就能做筛选。

3、初筛，决定权在用人部门

HR所做的是从一堆简历里面选择硬指标达标的人，进入用人部门的复筛环节。所以相应的要求不会太高，最终的决定权在用人部门。HR为了尽可能不错过优秀的人才，会尽可能多的推荐合适的人给用人部门，所以对HR来说，3秒看一份简历难度并不大，毕竟不是决定录用，只是决定是否可以进入复筛环节。

4、AI时代助力

最近有一种论调：AI会造成HR的失业，基于的论点是HR的工作有可替代性，且价值不高。

一些大企业，有自己的招聘系统，通过对简历的识别分析，自动推荐一些合适的人选给HR，大大减轻了HR筛选的压力。AI给出的多维度的分析，更可以作为HR参考的依据。有了AI的助力，3秒一份简历，不是难事了。

5、真实的HR

HR的角度来看，HR会尽力推荐可能合适的候选人给用人部门，以期达到自己的业绩。

所以很少存在HR因为筛选简历太快而忽略合适的人才。作为候选人，我们要相信是金子总会发光。

无论人或AI对我们的简历做了何种分析，工作毕竟是人和人的合作，面试也是人和人的沟通。所以不用太过纠结于简历石沉大海。

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