乱投简历对于用人单位而言真的可谓是异常厌恶，但是对于求职者而言却能够从数量上提高被录取的机会。那么到底应该乱投简历不？对此，不同立场的人群有着不同的看法。企业当然是拒绝这种行为，而求职者对此也是抱着两种不同的看法，有些求职者认为乱投简历会给其他无辜的求职者带来很大的伤害，而另一些求职者认为何为乱投简历？企业认为人家不符合要求或者相差甚远就属于乱投吗？
就企业而言，希望求职者在投递简历的时候能够算计好概率，起码应该按照招聘要求上的硬性条件去观看自己是否符合，比如学历、学校、专业、性别等方面的明确规定，而且企业规定凡是达不到上面任何一个条件的简历都不能通过审核，所以一些企业看到还是有一些求职者明知故犯就会感到非常恼怒。
但是就求职者而言，他们的这类行为也是可以被理解的，虽然说自己在某个硬性方面无法达标，但是自己确实感觉自己胜任这份工作，由此企业和个人求职者之间在这个方面产生了很大的分歧，不过投递简历属于求职者的行为，我们更多地应该站在求职者的立场进行分析，只要自己本意不是乱投那么就应该投递简历试试看有没有机会被录取，做人不是就该有正确的精神吗？难道说因为一点点的缺陷就不尝试吗？很多东西看起来也是无法完成的，但是我们不都是尝试去尽力做而最终完成了吗？因此求职者应该不放弃任何一个机会、努力投递自己感兴趣的岗位。
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