如果你参加过面试，一定会发现很多时候自己带了简历，面试官还是会给你一张新的简历表，让你重新填写。填写内容与简历大同小异，这样做不是多此一举吗？
其实企业这么做并非多此一举，而是有着自己的目的。
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统一简历格式方便审核
很多应聘者的简历虽然设计得很漂亮，但是在面试官看来却过于花里胡哨、臃肿复杂，让人抓不住重点。
所以面试官会根据用人标准，把岗位必须具备的能力或条件放在简历表上，省略掉与岗位无关的内容。
部分用人单位还会对应聘者的品德、素质、职业观等方面设计问答，而这些是应聘者自备的简历所没有的。
另外，还有些用人单位规定需要以统一的格式将简历存档，所以也会要求应聘者重新填写简历。
2
评估简历的真实成分
一般来说，应聘者投递的简历都经过一定程度的修饰，出现避重就轻、扬长避短等问题，从而不能全面客观反映出应聘者的真正实力。
而简历表则是公司根据需要所精心设计出来的，能够科学、合理地展现出应聘者的真实情况。
而且由于面试前预留填写表格的时间短，可能会有其他人员在场监督，使得应聘者对填写的内容没有充足的时间来包装修饰，因此填写的内容真实度和可信度也更高。
如果应聘者填写的内容出现了与简历内容不一致的情况，那么面试官便会在面试过程中重点提问这部分内容。
3
缓解应聘者的紧张情绪
大部分应聘者在面试时都会出现紧张的情绪，让面试氛围变得十分严肃，所以在正式面试开始前，面试官请应聘者填写一张应聘表，可以留出时间让应聘者熟悉适应面试环境，引导应聘者快速进入面试状态。
同时，应聘者也可以在填写简历的过程中，迅速对自己的个人信息、教育经历、工作经历等情况做个快速的回顾，以免在接下来的面试中由于紧张而忘记或忽略简历中的细节，从而无法展示出最佳状态，也影响了面试官对应聘者的准确评估。
4
观察应聘者的字迹书写
所有的面试官都具备“以小见大”的技能，所以让应聘者亲笔填写一份简历表，可以看出对方的态度和性格。
有的人不理解简历表的用途，认为自己已经准备好了简历，没必要重新填写一份，因此敷衍了事，不去认真填写，这种心态是不可取的，甚至会决定面试的成败。
俗话说：字如其人，面试官会通过你的书写来判断你的耐性和性格，揣摩你对这份工作抱有的态度，然后作为你面试成绩的一部分。
因此千万不要敷衍了事，即使和简历内容完全重合，也要认真填写表中每一项内容。如果因为“懒”而与一次宝贵的工作机会擦肩而过，那可就得不偿失了。
5
形成具有法律效力的材料
从法律上来说，如果简历没有应聘者的亲笔签名，是不具有法律效力的，只能作为应聘者的求职材料。
但是用人单位准备的简历表，需要应聘者手写，并有备注说明要求应聘者对所填内容的真实性负责，如此一来，这份简历便具有了法律效力。
这样做主要为了录用应聘者之后，一旦发现对方的资料造假或有其他不诚信行为时，简历表可以作为证据，具有一定法律效力，从而避免了用人单位在解决劳动纠纷过程中面临的取证难问题。
所以再遇到要求重新填写简历表的时候，不要再敷衍了事了，认真填写吧，这都是面试官的“套路”。
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