网友“我的心已经放假”说：“很多次面试，感觉和面试官聊得还不错。对于公司和岗位比较满意，面试官也表现出对我的认可。但是，每次我都很纠结，初次面试要不要主动问薪资呢？要不要问工资是无责还是有责？具体多少、工资构成、提成、年终奖这些呢？”
面试到底该不该主动问薪资，这是很多求职者纠结的问题。有过多次求职经验的人都知道，如果面试官对你真的很满意，往往会在面试快结束的时候主动提及薪资问题。如果你的简历已经填出具体的薪资数值，面试官也许会压价或者再次向你确认薪资数值。
如果简历填写了薪资范围，面试官会问你的期待薪资和理由。再次确实薪资数值就是你和面试官的谈薪了，如果你想拿高薪就要向面试官证明自己的实力，你有拿高薪的资本，你会为公司带来怎样的价值和贡献。如果面试官问你可不可以降低薪资，你也不必把姿态摆得太低，底线还是要坚持的。
面试双方谈好薪资，这是面试成功与否的基础条件。如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。省得到时公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，损失的还是自己。
锦囊菌建议，对于薪资问题最忌讳两个极端：一是亟不可待且狮子大开口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负，后者自卑，这两类人都不会招HR喜欢。一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。当然，如果你真的非常在意薪资，可以在面试结尾时主动提及薪资问题。前提是你对公司比较满意，并且感到面试官对你较为欣赏的情况下。
每个公司的面试流程不同，有些小公司一面就可以定结果，所以初试就可以谈薪。但是有些大公司或者重要的岗位需要经过3面乃至更多次数的面试，这时你就不能贸然在初面时提及薪资问题。对于职场新人来说，主动提及薪资问题会让面试官觉得你的功利性太强，所以等待对方谈薪才是最合适的方式。
回到问题本身，面试要不要问清楚工资的一切事宜？答案是肯定的，只是要根据不同的情况寻找一个恰当的时机。谈薪不必扭扭捏捏，自己应有的福利应该明确每项的构成，这也是你进入公司后的动力之一。如果确认offer时才知道薪资问题，就是自己的疏忽了。
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