劳动法：每周只休一天合法吗？

　　很多私营企业和小公司都实行的是6天工作制，即单休，每周只休息一天。和双休相比，单休合法吗?相信很多朋友们都有此疑问，下面我们就浅析一下：

　　首先，看看法条怎么说：(1)劳动法第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(2)国务院《关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。

　　劳动法中并未明确提出“五天工作制”，故企业方只要满足每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息一日即可，没有加班费以及行政处罚的风险。

　　在实践中，还有的公司，一般是生产型企业或是服务型企业，他们实施的是每天8小时工作，每月集中休息4天的工作制度。那么可能有某一周是无休息日的，那么该企业不仅要支付200%标准支付2天的加班费，由于未满足每周至少休息一日的法定要求，还要面临劳动监察部门的行政处罚风险。

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