劳动法规定：这几种克扣员工工资的行为都是违法行为的，看看中招没

　　劳动法新规，用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款，以下6种克扣员工工资的行为都是违法的!

　　一、上班迟到扣工资

　　上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。

员工存在故意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理;如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。

　　二、请假扣三倍工资

　　一些公司为了公司效益，避免员工请假，制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，这样的规定是违法行为。

　　三、员工辞职扣工资

　　用人单位为了避免员工流失，避免员工辞职，克扣员工薪资或者故意拖欠薪资的行为属于违法行为。

　　四、因工作业绩未达标或者亏损扣工资

　　因为公司效益不佳，想各种办法克扣员工工资的行为也是违法的。因为工作业绩未达标被扣钱，这些行为都是法律所不允许的。

　　五、孕期产检扣工资

　　怀孕要经常去做产检，但是很多女性员工产检经常按请假处理，被扣工资，其实这是一种违法行为。国家劳动法有规定，女性孕期正常产检是按照正常出勤对待，扣钱属于违法行为!

　　六、个人原因造成公司的损失扣工资

　　由于个人工作失职导致公司有重大经济损失的，用人单位可根据实际情况扣除工资，但是不得超过当月薪资的20%，20%以上的扣款就属于违法行为。

　　现在还是有很多用人单位不按规定克扣员工的工资报酬，遇到这种情况可以向劳动局举报维。

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