职场观察：有关职场的年龄歧视

　　应该有不少人都会觉得觉得年纪越大，工作经验越丰富，这样的人越吃香。

　　觉得年纪越大，阅历越丰厚，面对问题处变不惊。

　　凭觉自己多年工作经验，很难理解怎么会投石无门找不到工作。

　　这大概是现在不少企业的心声：

　　经验虽丰富，时代在变化，经验传统陈旧，未必跟的上新兴业务，年纪大，精力体力未必跟的上，家庭事务牵绊一多，工作中数量、质量、正确率难免下降。

　　通常情况下，外企相较于民企对人选年龄的接受度更高一些。换句话说，中年职业经理人在外企的安全边际相对大一些。

　　职位越高，对人选年龄的接受度越高。职位越低，概率也就越低。

　　不管哪个层级，都有一定比例的人选不再被市场所需要。换个角度说，不管哪个层级，企业都会在一定程度上控制员工年龄层次。

　　职场年龄歧视也好，中年危机也好，本质上是个社会问题，普遍存在且很难普遍解决。每个职业都有各自的职业寿命，但职业寿命与退休年龄没有直接关系。

　　举个例子，在25岁可能是强劲有实力的软件工程师，到了35岁，可能会面临着被淘汰，被新生血液所替代，现实职业寿命就是如此。

　　年轻人越早理解，越早做好准备才是上策。

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