【职场现实】做副职领导，如何才能不被处处针对？

　　一、要明确自身定位

　　在单位，做好自己的定位，到位不越位。只有定好位，不喧宾夺主，不损害正职的权威，不蔑视正职，及时补台不拆台，把配合、协助正职作为自己的主体意识，才能更好地履职。

　　二、要学会换位思考

　　作为副职，不越位但不代表不能换位思考。做任何事，都要站在正职、单位的角度去思考问题，只有这样，才能提高自己的站位，才能为单位发展贡献力量。

　　三、要做到精诚团结

　　团结是干好一切工作的基础，副职不仅要对正职负责，更要对班子成员团结，要善于处理好跟其他人的关系。

　　当其他人遇到困难时，要善于去帮助他们;当遇到一些职责上的交叉时，要在搞好本职的前提下，做好与其他员工之间的沟通协调。

　　四、要强化自身素质

　　在任何岗位，有为才能有位。没有一定的能力是不行的，要加强学习，提升自己的能力素质。

　　一方要加强政治理论学习，不断提高理论素养;另一方面要不断学习业务知识，提高自己分析解决问题的能力;第三是要不断在实践中摔打磨炼，提升自己对工作的胜任能力。

　　五、关心帮扶下属

　　作为副职，很大一部分作用是能发挥好正职与下属的“桥梁”作用。在单位，每名职工的能力发挥程度和贡献度决定了单位的发展能走多远。

　　副职生活中要关心职工，工作中要帮扶职工，对他们的困难要及时帮忙解决，平时多沟通联系，畅通职工的倾诉渠道，让他们能更好更细致地开展工作。

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