对于相关条款的设计应该分解量化，以体现该员工的屡教不改，已达到严重违反企业规章制度的程度，明确条文会有什么处罚等等。
根据不同工作确定出任务目标，并因此而制定出不同任务和目标的绩效标准。设置科学的奖励目标，激发和调动思想工作对象的积极性和创造性。
给予员工充分的空间，发挥员工的主观能动性。
对于相关条款的设计应该分解量化，以体现该员工的屡教不改，已达到严重违反企业规章制度的程度，明确条文会有什么处罚等等。
根据不同工作确定出任务目标，并因此而制定出不同任务和目标的绩效标准。设置科学的奖励目标，激发和调动思想工作对象的积极性和创造性。
给予员工充分的空间，发挥员工的主观能动性。
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