【任泽招聘】被开除后，违约金什么时候给？

　　1)应当在工作办理交接时就应当发放;

　　2)法律依据：《劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　公司辞退员工补偿金的计算方法

　　①协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

　　②因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

　　③不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

　　④客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　⑤经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　⑥逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)