聘书可以代替劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

公司给的聘书仅注明聘用岗位，并未写明劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等重要劳动合同条款，不符合劳动合同的形式要件。

　　根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一份劳动合同的成立一般需要经过要约和承诺两个阶段，公司单向颁发聘书，实际上属于合同成立的“要约”阶段，即用人单位向劳动者发出的邀请，劳动者没有对其进行签字或者盖章，并未作出相应的“承诺”，难以认定双方是否协商一致并认可履行聘书的内容，因此该聘书不具有劳动合同的效力。