聘期考核如何开展？

对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核以聘用（任）合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础；

一般在聘用（任）合同期满前一个月内完成；聘期考核侧重考核聘期任务目标完成情况

聘期考核的结果一般分为合格和不合格等档次；

事业单位工作人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次

事业单位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的，聘期考核应当确定为不合格档次

事业单位工作人员聘期考核一般应当按照总结述职，测评、核实与评价，实绩分析，确定档次等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行。