一、岗位职责
1.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
2.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
4.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。
二、岗位要求
1、相关人事招聘经验
2、具有一定的组织协调能力和团队凝聚力；
3、性格开朗，善于沟通交流，积极乐观。
4、善于思考与创新。
5、工作时间：8:00-11:30,1:30-18：00
三、福利待遇：
缴纳社保、节日福利、员工平价、下午茶、音乐自由
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