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“做了这么多年HR，难道你不知道三期员工最好不要辞退吗？”

“最好不要辞退，不代表不能辞退。”

“今天你敢辞退我，我立刻去法院起诉公司，让你吃不完兜着走。”

“不要以为你在怀孕期，就可以为所欲为，忍你不是一天两天，我合理合法的做事情，不怕你的无理取闹。”

“行，你等着。”

这段对话，来自燕子（化名）与她公司的一个怀孕期女员工。

如今三个月过去，燕子不仅没收到仲裁通知书、法院的传票，而且工资还加了1000元。

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听起来是不是觉得不可思议？

辞退三期员工，没被仲裁，还升职加薪？

如果，你觉得不可思议，那说明你对劳动法还是一知半解。很多HR谈“三期”色变，实际并非如此。如果存在下面这些情形，单位依然可以辞退怀孕员工，且不用支付补偿金。

1、违反公司规章制度

员工经常无底线的迟到、早退、传递负能量、或者其他不遵守规章制度的行为，根据劳动合同法，用人单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由，解除劳动合同，女员工怀孕也不例外。

“法律”面前人人平等，前提是规章制度一定要合法、合理，且员工签字确认。

2、建立双重劳动关系

除了本单位外，还与另外公司签订劳动合同，对本单位的工作造成严重影响，且本单位提出，拒不改正。

建立双重劳动关系本身并无过错，但若影响本单位工作，且屡次提出，拒不改正，用人单位完全可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

3、还在试用期

如果女员工在试用期内怀孕，则用人单位很可能以不符合录用条件为由辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。

4、在竞业限制期内的

关于竞业限制协议，之前已作解读，在此不在赘述。

如果女员工尚在与上家单位的竞业限制协议期内，且用人单位毫不知情，或者入职时员工并未告知。

那么用人单位可以以“因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的”为由解除劳动合同关系，且无需赔偿。

怀孕期的女员工更要慎重。

5、严重失职，且给单位造成严重损失

如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，且给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

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尽管《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护，但保护的范围并不及于该法的第三十九条。

也就是说，一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这五种情形之一，作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，并不违反法律的规定。

不得不说，《劳动法》给了员工很好的权益保障，但与此同时，也会有人投机取巧，把法律当做钻空子的借口。对此，企业应做好准备，以保证自身的合法权益。

法律法规，是为我们工作划定底线的，一定程度上来讲，如果人心向善，“规定”存在的价值就没那么大了。

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