有句俗话叫做，人贵有自知之明。意思是一个人应该对自己有充分的了解，应该知道自己是什么样的人，知道自己擅长什么，不足是什么。如果对自己的定位把握不准确的话，很有可能会走弯路，吃大亏。
在职场中就是这样，如果你对自己的能力没有准确的认知，那么你在工作中将不会表现得很好。同时，如果你对于自己在公司里的位置，以及在领导心中的分量也不清楚的话，你也会比较难做工作。
你如果不清楚领导是否喜欢自己的话，甚至可能会白费功夫，所以一定要明白自己是否有发展前途，然后才好确定自己应该要怎么做。
职场人士请注意，如果你是以下这3种员工的话，是很难被领导重用的，他们几乎不会提拔这样的人，你还是趁早做好其他打算吧！
1. 背叛上级上位的人
对于领导来说，员工们的忠诚是他们考量这个人是否可以被重用的标准之一，如果一个员工曾经是靠着背叛自己的上级来上位的话，领导是不会100%信任这个人的。
因为有一必有二，这是正常人都会有的想法，你曾经的行为往往会预示你今后的行为，领导他也害怕被你背叛。所以，他不会选择重用你。
防患于未然，这是每一个领导做事都会有的特点。因此，当你做过背叛的事时，你还是不要想着轻易获得信任了。
2. 工作投机取巧的人
工作一定要脚踏实地，因为只有扎实的工作才能够获得实际的效果。如果你在工作中总是想着投机取巧，歪门邪道的话，领导是不敢重用你的。
因为你的这种工作方法，并不能保证有好的结果，还有可能给公司带来不好的影响。所以，即使你暂时获得了一些成果，在领导心里也是不认可的，他不会把重任交到你的手上。
当你不能够接触到核心任务的时候，是很难做出成绩、得到升职加薪的资本的。
3. 业务能力不强的人
实力才是硬道理，如果你的实力不够的话，根本入不了领导的眼，走不进核心工作群。
因为职场竞争太激烈了，公司如果不挑选出最强的人来做领导者的话，你们整体的竞争力就会减弱。所以，当你业务能力不够强大的时候，领导是不会提拔你的。
背叛上级上位的人、工作投机取巧的人、业务能力不强的人，如果你是这3种员工的话，领导应该不会重用你，因为他们不会信任这样的员工。
所以，当领导认定你是这样的人时，你还是早做其他打算吧！
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