01提问的用意
面试是面对面的交流，HR不仅通过面试判断你的水平和能力，还在测试你是否适合本公司。
因此，他们的提问一般是从公司实际情况出发的。
有些HR问“是否介意加班”，说明这个公司经常加班。
有些HR问“是否愿意服从公司的调动”，说明这个公司经常调岗。
当HR问“上级布置的工作太多了，你做不完，应该怎么办”，说明在这个公司工作，应该会很忙。
在回答问题之前，请准确判断HR的用意。
HR这样提问，主要有三个目的。
第一，了解你的工作效率和工作能力。
工作量大不大，其实视乎一个员工的效率和能力。
有人效率高，能力强，一天就能完成别人一周的工作。
有人效率低，能力差，一项简单的任务可以拖延一周。
通过你的回答，HR就能判断你是否满足公司的用人要求。
第二，想知道你的工作态度。
“表忠心”是面试中最常用到的一招。
很多求职者头脑一片空白，不知如何作答时，往往一再表忠心，强调自己有多努力。
当然，“表忠心”也是HR衡量的一种表现，求职者的决心越大，他的面试表现就越好。
第三，确认你是不是一个会工作的人。
HR之所以提出“工作太多”的问题，不是为了为难你，而是想了解你有没有更好的工作方法。
如果求职者是一个善于工作的人，他就会寻找一些有效的方法迅速完成工作，而不是死拼蛮干。
掌握了HR的以上三点用意，你在回答时才有思路可寻，有话可说。
02恰当的回答
请大家判断，以下3个回答，哪个得分最高？
A：“我会向领导承认能力有限，希望他能体恤员工，合理安排任务。”
B：“我一定争取在规定时间内完成，不耽误领导的时间，也不会影响公司的安排。”
C：“我会将工作划分轻重缓急，先写好工作计划让领导过目，得到允许后把最重要的先完成，再有序地安排其他工作。”
选择A的朋友，估计只能回家等通知。
选择B的朋友，估计能进入公司的考虑名单。
选择C的朋友，恭喜你，你有九成被录用的机会。
一个回答赢得一个机会，道理很简单，就看你的回答是否让HR满意。
日本著名企业家稻盛和夫讲过：比能力更重要的，是正确的思维方式。
在职场上，能够快速“上位”的往往不是埋头苦干的人，而是有头脑、有想法的人。
比起一般人的蛮干，他们更看重工作方法，通过一些方法让自己省力，也能给公司带来更好的效益。
正如C，面对巨大的工作量，他反而提供了另外一种思路。
如果工作实在太多，一时半会无法完成，那就要想办法精简。
重要的要先做，次重要的就缓缓，不重要的可以考虑是否要做，通过筛选，我们的效率明显提上来了，也不会耽误事情。
最重要的是，你做了筛选后一定要让领导知道，要让领导明白你的用意——
知道你不是为了偷懒才搁置某些任务；
知道你愿意为工作动脑，也能够为公司省事。
这样一来，领导就不会以为你不务正业，反而欣赏你的灵活与负责。
回答这一问题的关键，是你要表现出足够的能力和充分的信心，去完成每一项工作。
03方法比态度更重要
一个一直困惑职场人的问题是：究竟是方法重要，还是心态重要？
很多企业家和高管认为，方法只是术，心态更重要。
但经验与事实却一再证明，方法比心态更重要。
打一个比方。
如果老板只跟员工强调心态，那么员工就空有满满正能量，而头脑空空。
就像那些每天喊口号的企业，其实他们没有拿得出手的业绩与成绩。
再打一个比方。
求职者脱离简历，一味鼓吹自己认真负责，爱工作，爱挑战，主动热情……HR会相信吗？
不会的，他只会觉得你在吹牛。
道理是一样的，职场讲求方法，面试也要讲究方法。
毕老师想说是，“表忠心”固然难得，但更难得的是你有一套回答问题的逻辑与思路。
最行之有效的面试思路是：你给出了方法，帮助公司解决了问题。
HR问你有什么缺点，你可以简单罗列几个无伤大雅的，更关键的是提出改正缺点的方法，并且表示自己已经开始行动。
HR问你愿不愿加班，你除了表明“愿意”之外，更应该说说自己可以通过什么办法提高效率，不会给团队拖后腿。
HR让你现场设计方案，你不能支支吾吾不知所言，而是有理有据、分点阐述你的预想。
……
HR已经听腻了各种面试回答，对于每一种说法，他们都有一套评分标准。
和公司对着来的，自然会被排除在外；
中规中矩的，未必能得到青睐；
只有真正有想法，有头脑，而且顺应公司的求职者，才会获得加分机会。
你想要高分，就一定要答得对，还要答得好。
哲学家培根说过：只有愚者才等待机会，而智者则创造机会。
大部分成功的机会，都是靠自己创造的。
在面试时，适当打破思维惯性，给HR一个新鲜的又行之有效的方法，或许更容易得到赏识。
公司最需要的是解决问题的人，而非制造问题的人，请你牢记。
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