01. 关于心态
对于刚入职场的女孩子来说，心态是最大的一个难关。
纠正心态，社会对女性施加了偏见，同时，自己也在内化所谓的性别短板。
不要把无助、弱小、害羞、会求援当做是法宝，可能会给你甜头，比方说让学长给你换个水啥的，但是职场上这样做，对女性自己来说非常不公平——对于胜任更多项目没啥好处。
职场上要 asserstive , 果敢，也要勇于提问，勇于自我声明、推销自己的成果。
把所谓的女权主义用于自我赋权——这不仅是一句好听的、或者只写在纸上的理论。
讨论女权和社会公义——除了”坚信“这套理论这个高级的说辞之外——也或多或少是为了给自己理直气壮的性格壮胆：作为一个女性要敢于发声，不怕被黑。
讲一句听起来挺装逼的使命：
女性要成为大事的参与者，而不是旁观者。
02. 面试前
给自己准备一个“elevator pitch”——电梯搭讪——3-5句话，一分钟以内，在这个pitch中找好自己的定位：你是谁，你干了什么，为什么别人要给你时间关注你, 这个 pitch 要有说服力。
同时，在思考这个 pitch 的时候也是梳理一下自己成果的机会。我知道在思考这个 pitch 的时候，你会反复遇上存在主义危机，比方说完全不知道“我是谁，我干了什么”，没关系，克服，这个难关要度过。
面试的话，一定需要练习，且要找人帮忙练习面试，面试时可以录下来视频，回去反复听，找到自己的毛病——这是一个直面现实的笨办法。
这个在美国职场上比较关键：很多女孩子不习惯听自己说话，不习惯听自己的声音，因为作为女孩子，无论是从声音到姿态都更容易被外界负评价。到了面试这个情景中，要对自己的“尬谈”有把握。有的时候，面试的对方不一定会回应你，不一定会跟着你说话的节奏回复，所以你要把这个对话强行继续下去，避免 awkward slience（尴尬的没话谈的时刻）。
另外，在面试前，对面试人和公司的充分了解非常有必要，对他们的知识结构，行为方式等都要关注。
要理解并且学习他们习惯的说法方式，要把自己放置入这个叙事中和他们的对话中。
看看他们说了哪些好像逼格很高的词，回去搜一下是在指啥。
不要嘲笑很多互联网公司的各种装逼“高级”用语，因为这就是一个专业的情景，不是吗？
如果说你要面试互联网公司，媒体公司等，一定好好使用面试公司的产品。
提出这个产品最关键的痛点，并且思考出一个解决方案。这是一个训练思考模式的过程（发现问题、拆解问题、制定解决计划、优先级排序），而非真的让你能够解决某个问题。
03. 面试中
给大家推荐一个很好的 Ted Talk ，我看完以后很受启发。
这个视频讲了一个东西叫做“power posing”，也就是有力量的姿势。从“占有空间”的角度帮助面试的人提升自信和气场。
Amy Cuddy: Your body language may shape who you are | TED Talk— 这是链接。
这个视频说，即使你不自信的时候，强行摆出个自信的姿势，也会无形中加强你的信心（心理学角度），我屡试不爽。很神奇！
外表方面，主要就是着装得体，职业装束要体现出“最好的你”，别化大浓妆，妆容要显得炯炯有神。
面试本质是 story telling ，是沟通方式。
很重要的一点是，面试要讲简历没有讲过的故事。
对于自己工作经历和学习成绩描述方式的切换。许多 concepts 要注重往专业了说、宏观了说。
对于你的成就，一定要量化：能说数字的就别用形容词形容，自己考到过哪怕一次年级前20%或者拿过一次 dean’s list 就别谦虚说自己是普通学生。
职场上你谦虚，人家就立马当真了。
面试，是最不能谦虚的时刻。
对小公司来说：要主动表示出想要降低公司的招人成本和训练你的成本，表现出立马能上手干活的架势，表明是 fast learner 等。
因为小公司每个人头分下来的任务都满满当当，饱和了。不是所有公司都支付得起训练新人的成本。
成年人的世界和职场环境就是，请大家不要浪费彼此时间。
别觉得“你想学习”是一种恭维，人家就会让你学习。
面试其实很有很多基本套路问题，对于这些问题，要想好答案（我找了一些美国公司面试的基本问题模板，中国公司应该也会面类似的问题）：
为什么你想来我们公司工作？
为什么我们契合？
和我们说说你是谁？
你对我们的公司有哪些了解 ...
这些基本问题，一定要提前准备。
Initiate 想法，各种点子，还记得刚刚聊过的仔细研究公司的产品吗？
最好自己 carry 一些单独的项目，不要怕出头，不是极其恶心的工作环境，没人会打压你。
尤其是国内的互联网公司，氛围很好，大家都很 open-minded 。假如有，那你要反思是否选择了对的环境。在描述自己曾经的社团经历和工作经历的时候，要善用正确的动词。
请在脑中对“动词”这两个词划线加粗。
所谓的善用动词，就是机灵、准确地用动词描述你“干”了什么。
举个例子吧，当你想要形容钢铁侠是谁的时候，你可能会说：钢铁侠，很牛逼啊，发明、创造出了40多身盔甲，还领导了一个人数将近20个的复仇者联盟（乱编的，我也不记得多少个）。
“40、20”就是段落中能够量化钢铁侠工作的最重要的信息。
有的时候，很多刚毕业的说，自己没工作经历，怎么办。
所以，要想一些能够转化到公司具体内容的经历。打理大学社团、组织活动等，是否能体现你团队合作能力、写作能力、沟通能力、拉活能力，是否能体现你做事的思路和方法。
【我看到有个问题说：想请问老师，应届生今年毕业，想找一份与自己专业并不相符的工作，没有工作经验与实习经验，就是对这份工作感兴趣，应该在简历中怎么写，才能让面试官注意到你。】
其实，很多在学校的经历都是能转化成 HR 感兴趣的工作经历，所以不要有那种“社团虚无主义”，“搞活动虚无主义”。
另外，对于“迁移能力”来说，你要知道甲能如何应用在乙上。
但这种转化应用不能凭空想出来，而是可以先开始做一些目标行业的项目。
你不需要别人的许可/新学位/实习才能转行，你需要创造自己的经验。
04. 面试后
在美国，面试后要follow up，要写邮件来追击。在邮件里，感谢面试你的人，继续表示自己入职的意愿之类的。
面试完以后，还有最后一点就是，你可以适当催促（小公司不一定有健全的招人体系，有的时候就忙忘了），所以你要稍微 pushy 一点。
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