相信大家面试时都有这样的经历：
不管是500强还是创业公司，是国企还是外企，面试官99%都会问的两个问题：
一个是开头：“请做个自我介绍吧？”
另一个是结尾：“你还有什么问题吗？”
结尾看似是面试官客套一把的提问，但是却暗藏玄机。
1
自杀式“回答”
不建议问针对当下面试的问题，显得你格局特别小。
✖ 您觉得我今天表现如何？
✖ 我是第几个面试者？还有多少候选人？
✖ 我们还能再见面吗？（个人建议：除非你爱上了面试官，这个问题其实没有意义，有下一个环节自然会通知你。）
✖ ：提供住宿 交通补助 话费补助
✖ ：下一轮面试是什么时候
✖ ：贵公司的业务模式？盈利模式？利润？员工流动率？（听着就很像敌方Spy打探军情啊）
2
这道题到底在考察什么？
面试接近尾声的时候，面试官通常都会问这样一个问题：“你还有没有什么想问我呢？”。
千万不要以为这只是出于礼貌的一句，把主动权丢回给求职者的这个动作其实也是考察检验的一环，如果没有“问”好这一题分分钟会导致失去了工作机会哦。
面试官为什么要问这个问题？
1、了解你的诉求
2、考察你是否对公司有兴趣
3、考察你的性格
4、考察你的思维、表达能力
这个问题既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。
3
正确回答姿势的示范
✔ 您对我这个工作的期望如何？（HR/直属领导）
✔ 我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？（HR/直属领导）
✔ 职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？（HR/直属领导）
✔ 我这个职位的发展路径是什么？公司有哪些帮助员工成长的计划？（HR/直属领导）
✔ 公司的薪资架构是怎么样的？基本年薪是13薪还是12薪，实际到手奖金的比例大概是多少？(如果对方一直没有说职位预算，最后还是要问一下。不然最后对方能offer的和我们期望差距比较大，也是浪费感情）
✔ 公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？(问HR)
✔ 我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？(问HR)
✔ 我们部门工作的主要挑战是什么？（直属领导）
✔ 您工作的主要挑战是什么？（直属领导）
✔ 您能介绍下您的工作履历吗，我希望更多的了解您？（直属领导）
✔ 能给我一张您的名片吗？（HR/直属领导）
✔ 我们业务线占公司利润的比重如何？公司核心产品/部门是什么？我们部门如何推动业务发展？（如果你对公司比较熟悉，对行业有些洞察可以问业务方面的情况，但是要针对级别比较高的人，或者面试到总监或Ｏ级别）
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