禁忌1电话不接，短信不回
HR与应聘者联系时，经常最让HR头疼的就是遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。这会给HR留下极差的印象，这说明求职者干事大意、不负责任。许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
禁忌2 面试迟到
按时面试是最基本的要求，也是一种诚信的表现，建议面试者提前早点出门到达面试地点，如果因为意外赶不上，也要及时打个电话解释原因。同样是迟到沟通，提前叫做有预案，过后叫做解释就是掩饰，掩饰就是能力不足。
禁忌3 说话太急，不经大脑
面试时，和HR交谈时一定程度上代表了自己的水平。在面试时要保持一般的语速，交谈时准确的回答到HR抛出的问题才是最重要的。在开口发言时，切忌千万不要追求速度，说一些和问题无关的答案，而是尽可能表现你的逻辑思维和你的相关经验。让HR第一时间内知道你要表达的内容，并且简单明了。最重要的是，不要打断别人讲话！！！
禁忌4 反应迟钝
面试时不要因为高度紧张而回答不上HR的问题，面试不仅是询问你之前的工作情况，更多的是看下你面对问题时的反应能力。当HR在讲话的时候，不仅要动脑子去思考，还需要用心去聆听。当对方看到你说话卡顿，反应迟缓时会在心里大大的降低对你的满意度。
禁忌5 简历造假
用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对应聘者的人品产生质疑。用人单位对简历造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。因为用人单位会思考“简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?”认真对待自己的人，不要有任何造假行为，假的东西总有一天会被拆穿的。
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