第一：要求较强的时间观念。上班要准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是底线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，自由散漫，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，没有一点时间观念。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。公司所有人都不守时，那公司一定是松散的没有凝聚力，离倒闭关门也不远了。
第二：要有责任心，要有担当。在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过很多初入职场上的新人，他们工作出了问题犯了错误，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，怕受罚挨骂。这样的人往往是领导最反感的，领导会觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任。
如果是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到你工作中好的一面、而看不到你的缺点和不好的一面，这样反而更糟。从领导的心理上来说，那些过分圆滑性格比较油的人，是不足以信任的人，很难得到赏识和重任。
第三：多一点赞美，少一些抱怨，学会夸赞他人。
怎么赞美一个人也是有技巧的，主要就是要走心。大家普遍认可的比较好的说话方式就是：赞美一个人要有细节、有对比。比如某位女性同事今天打扮得特别漂亮，你说“你今天好漂亮，好嗨哦”的效果肯定不如“你今天打扮得很漂亮啊，好嗨哦，感觉人生已经达到了巅峰，感觉人生已经达到了高潮，这条裙子搭配得特别好，像我就不太懂得服饰搭配配饰。”效果要好得多。要多夸赞他人不太容易被夸赞的地方。例如一位公认的气质出众的女生，你如果只是夸她说“好漂亮”、“非常有气质”，肯定没那么容易说到对方心坎里，因为她类似的话听过太多了。所以，你可以试试看夸她能力很强、身材比较好，跳舞一级棒，唱歌赛本亮，独立自主之类的等等。效果肯定不一样。无论职场还是是生活中，赞美一个人是和他人建立情感链接的其中一个方式而已。因此还是要多动动脑子，能说会道才能赢得人心。
今天说的这些职场上的处事技巧学会了，应运到位了，日后不定节节高升顺风顺水，也能够轻易看破职场上的一些“陷阱”。
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