初入职场的新人该如何提高个人能力呢？
一、专业能力：
就是你现在的工作岗位所要求的专业技能，这个叫“硬实力”。比如项目设计的工作，专业知识过硬，熟悉设计规范，思考全面，设计合理，经济实用就是专业能力；销售的工作，良好的沟通能力，会见机行事，意志坚定，面对不同的客户有灵活的销售套路就是专业能力；造价的工作，能准确的统计工程量，了解市场材料信息，熟练实用各种造价软件，熟悉造价定额，了解国家税务政策等......
不同的岗位一定都有具体的专业能力要求，这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人，最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。因为第一、刚走出学校的你，个人学习力最旺盛的时机，这个时候学
东西快。到了三十岁以后，身体、精力就开始下降，你会发现很多夜熬不动了，很多书看不进去了，晚上睡觉也会特别的早，到那个时候再想学东西就变的更加困难了。第二、三十岁以后，人生开始进入全新的阶段，你的精力开始被家庭，社会，事业，健康等分散，很难再专注于一件事情。所以趁着年轻的这几年，赶紧把自己的专业能力修炼好，未来将会受益匪浅。
怎么样提升专业能力呢？
不管我们是在学习，还是工作，其实我们都是在学习别人的经验。中华五千年的历史，就是靠一代一代的传承下来，以前没有文字，人们就靠口述传承，后来发明了文字，人们就靠文字载体来传承。那作为职场新人，我们靠什么方法来继承呢？模仿。模仿是最快提升专业能力的方法。
当你不知道项目设计怎么设计的时候，去看看其他同事已经完成的设计方案；当你不知道工程造价怎么编制的时候，去看看其他同事已经完成的预结算书；当你不知道第一次给客户打电话怎么打时，去看看有经验的同事他们怎么开头和结束的；当你不知道PPT该怎么写时，去看看公司公共盘里的那些方案，去学习别人的思路结构甚至设计版式……
当你还是感到迷茫，没有目标和方向的时候，就去找一个专业能力过硬的同事，然后向他模仿。这个人最好的人选就是你的直属领导或老板，其次才是口碑比较好的部门同事。他必须具备过硬的专业技能，这个就需要你在日常
工作中进行观察，同时具备良好的耐心愿意教导你（这个就真的是可遇不可求）。如果遇到没有耐心但专业技能很强的人，本人建议你随身带一个本子，把每次和他接触的机会当作一次宝贵的学习经历，把对方如何处理工作的情况一一记录下来，没事的时候拿出来反复看，记在脑海里。如果你在一家公司里，找不到这样一个人物存在时，你会学得非常痛苦。
二、社交能力：
很多新人容易忽视这一点，但是这个同样很重要。如今是圈层社会，相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍，所以社交显得尤为关键。在职业生涯初期，就要有意识地开始培养自己的社交圈子，建立你自己的工作圈,多结交行业内比你资深的人士，他们很可能现在瞧不上你，也不会和你分享什么有价值的观点信息。但是你可以让他们留下印象，这才是你的目的，也是你打入圈层的第一步。
这并不是说你要像一个交际花一样每天周旋于不同的场合，和不同的人谈笑风生八面玲珑。你没有这么多时间，你主要修炼的还是你的专业能力。你需要进行有目的的社交，你需要结交的是未来能够对你的工作发展起到帮助的人。
作为职场新人，如果能快速的提升个人能力，你将会比别人更快的在职场中站稳脚跟。
三、真诚、平等：
在职场，每个人有自己的角色。有上下级关系、同事关系、合作关系、竞争关系等。并不是要自我包装、过度宣传，而是找寻自我、坚守初心，将最真实的自己展现出来。
每个人在职场本质都是合作关系，只有分工不同，没有高低贵贱之分，无论是和同事、还是主管，哪怕是高层的领导，也都应该以平常心对待，不卑不亢，直抒己见。
本着做好各自的工作、完成共同的任务为目标，而不是抱着功利的心态企图出风头或刷存在感，这样别人才会感受到你的真诚不做作。
四、利他思维能力：
予人玫瑰，手有余香。打造职场IP的最好方式，并不是证明自己有多厉害，而是在具体事情上能帮到别人，为他人解决困难，创造价值。
换位思考一下，每个人都有很多朋友，但不是所有朋友，都会在你求助时，对你伸出援助之手。反言之，那些帮助过你的人，你一定会记得他们的好，在需要时为他们打Call。
哪怕是在寻群合作的时候，也要站在他人的角度，考虑这次合作能够给别人创造什么样的价值，能够解决别人什么样的诉求，而不是一味的去获取资源。
这样的合作大家是双赢的，从而有再次合作。一旦与你合作的人越来越多、越来越牛，你的影响力也就越来越大。
五、自我提升能力：
决定个人价值的，归根结底还是自身的能力和思维。无论有没有得天独厚的资源，想要获得成功，都要追求成长。脚踏实地练好内功，学习知识，练习技能，体会如何待人接物，明辨未来发展趋势，这些都需自身不断学习，不停思考。
学习的方式有很多种，每个人根据自身特点，利用好身边的资源去学习。比如从优秀的书籍中学习，向身边的高手学习，在各种平台上学习。
并不是只有课堂培训、花钱充电才是学习，只要不是临渊羡鱼，这山望着那山的高，而是行动起来，上下求索，就会有收获。
六、坚持抗压能力：
每个人刚开始的时候每个人都是弱小的，平平无奇，但是只要持续付出，连贯地做事，就能获得别人的认可。长期坚持做同一件事，而不是三分钟热度，一时起意去追逐潮流，大家看到了你过去的努力之后，才会相信你的未来也是靠谱的。
七、发挥性格优势，不要压抑自己的天性：
人不是工厂统一生产的标准化产品，都有不同的个性。性格没有好坏之分，每个人发挥擅长的天性就是最好的。
比如性格外向，喜欢和人交流。在职场上就能为身边的人创造很多欢乐，而欢乐是无价的。哪怕刚进入公司时，感到团队氛围比较偏严谨和刻板，也不要束缚自己，因为激活团队的氛围正是你发挥价值的第一步。
又比如性格内向，可能会担心不能快速和大家打成一片。但你的优势可能在善于观察细节，发现别人心理上或生活上的隐藏需求。平时哪怕沉默寡言，但在关键时刻如能一语中的，打动人心，这时大家也能为你的细心和贴心而点赞。
思考一下，当别人想到你时会联想到什么词儿？那个词儿就是你的个性优势，先把它发挥到极致吧。
八、高质量的输出，既能助人也能助己：
一方面个人的工作需要沉淀，通过总结复盘，能发现自己的不足和可提升的地方；另一方面将个人的经验进行高质量的输出，也能帮到别人少走弯路。
所以平时工作中不能一直疲于应付，还要抽时间进行总结和输出，否则自己成长会变慢，组织最后也不会留下积累。把自己的积累形成心得或案例，日积月累后公司就会留下你的传说。
九、打破边界，积极承担：
非正式团队中的影响力，才是真正的影响力
事情越难，解决之后成就越大。越是职责不明的事情，越需要有人挺身而出。
比如部门之间业务有交叉的事情、处于“三不管”地带的事情，可以主动去提出自己的意见或自荐牵头解决。
又比如组织一些民间社团形式的活动，既进行了团队建设，又帮助大家排解压力，丰富业余生活，一举多得。勇于承担责任的人，是不会被人忘记的。
十、对别人的帮助及时给予反馈：
这是一个细节习惯的提醒，就是在别人帮助你的时候，发自内心的表达感谢。无论多小的帮助，也不要忘记及时回应谢谢，等遇到节假日时，记得向朋友们问好，感激当时的滴水之恩。
这既是基本的礼貌，也是个人品质的体现，只有真心记得别人的好，真诚的对待他人，才能换来他人的真诚对待
这个时代不缺连接，缺的是信任。打造个人形象不仅关注如何与更多人产生连接，更应该关注如何赢得他人的信任。
人是在帮助别人的时候最有成就感，帮助的是别人，成就的是自己。
职场是一个长期的概念，注重个人形象打造不是靠短期经营，而是靠长期积累，认真对待每个人、每件事，职场的路会越走越宽。
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