不知道大家思考没思考过一个比较简单而且又和自己切身利益相关的问题？同样是在这个单位里面工作的人，为什么有很多的人平时的表现还不如自己好，能力还不如自己更强一些，但是总能够屡屡的被领导提拔上去了，而自己能力没问题，工作结果也没有问题，为什么一直被压着不被提拔呢？大家一定要牢记，提拔不提拔，关键不在于你的表现有多好，而在于领导的标准是什么，这个问题如果不搞清楚，你的努力几乎是全部白费的，我们辛辛苦苦的每天付出自己的劳动，在单位里面也算是勤勤恳恳，其实目的就是想多挣一点工资，想更早的被领导看中，然后被提拔的相对比较高的职位上去，我们必须了解领导提拔人一定是有标准的，一般意义上领导最喜欢提拔下面这三种员工，所以我们要想领导的标准靠拢，而不是按照自己的判断标准来决定领导的意图。
【1】听话不照做者。
这种员工在自己的身边你一定会听说过，或者是遇到过，按照大家正常的逻辑，作为一个下属听话照做是自己的份内职责，可是偏偏就有一些人，他们听了领导的话之后不是按领导的话去做，而是超出领导的要求，把领导没讲的也做出来了，也就是每一次总能够走在领导的前面，他们有预见性，知道领导下一步要干什么，所以经常看到的现象就是他们并没有按照领导的意图和要求去做，但事实上这种人聪明的地方在于领导刚刚说了的事，他们早早的都已经做完了，我们试想一下和这种人同台竞争，你怎么可能有优势呢？我们总喜欢听话照做领导安排什么事情，我们就做什么事情，领导提出什么样的要求，我们就满足领导的要求，可是人家早就提前一步实现了领导现在讲的意图，对于这种员工，不管是什么类型的领导遇到了都会非常的喜欢，都会想尽一切办法把这些员工提拔到更高的领导岗位上去。
【2】只操领导心者。
很多人对于这样的员工打了一个讨好人拍马屁的标签，所以大家平时对他们是不屑一顾，发自内心的看不起他们的这一种投机取巧的心态，可事实上恰恰是这种每天只操领导心的人，总能够弥补领导工作上的一些失误，总能够提前预防由于领导安排不当而发生的风险，实际上这种人是最懂领导的，是最明白领导想要什么结果的，所以，他们总能够在最关键的时候预防风险，总能够在最关键的时候帮到领导，我们做一个换位思考，如果换做你是领导，对于这样的人，你没有感恩之心吗？大家永远要记住，不是说你做的事情对就一定要受到领导的提拔，做的事情要对，而且要做到领导的心坎里面，才能够真正的和领导之间同频共振，这才是做事情的关键。
【3】不会讲条件者。
这种员工在领导的心里面一定是踏踏实实认认真真做事儿的，你安排的事情他们会全力以赴地去做，不会给你讲太多的条件。即便是他们有一些困惑或者是遇到一些问题，也会私底下单独的找领导沟通，至少不会在面子上让领导过不去，其实，这种人最大的一个特点就是总能够把领导的意图真正的落地，而每一个领导的头上一定是有各种各样指标和目标的，别看领导在你面前挺厉害的，他的领导面前依然是面临着各种各样的压力，所以这样的员工才能够真正的解决掉业绩的问题，从老根上解决掉领导的顾虑，对于这样的员工，领导一定会把他们放在正确的位置，发挥他们的价值和作用，而且你会发现这种人犯的错误也很多，那对于这种人，一般情况下会给予更多的机会，给予更多的耐心，一旦有适合的机会，一定会把他们推上去，有时候我们一定要学会换位思考，才能够真正的解决你和领导之间的信任问题，真正的解决你替领导考虑的问题，真正的解决你和领导之间关系的密切问题。
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