一、不重视细节
谁不想当发号施令的领导，这种控制全局的感觉别提有多爽了。然而有些人当领导纯粹是为了满足虚荣心，自身能力并不突出，靠的是背景才能上位。这种领导别看有个管理者的头衔，那也只是个标签罢了。通常安排任务的时候，只说个计划让下属去做，并不谈及具体的技术细节。你要是问他工作细节的方案，他根本就拿不出专业的水准。像这种外行的领导，还是远离比较好。
二、不为团队谋求利益
有时候公司的任务比较紧张，大家辛辛苦苦的加班加点，连睡觉时间都嫌不够。好不容易熬成了黑眼圈完成了指标，就想着拿到奖金好好的放松一下。然而这时候领导给你泼了一盆冷水，没有任何的奖金，也没有任何的鼓励，就加班费你爱要不要。像这种明显可以争取到的利益，领导却无动于衷。这样的人丝毫没有团队精神，不值得跟随。
三、没有同理心
你要相信这世上从不缺两面三刀的人，有的领导丝毫没有集体意识，他只把员工当做利用工具。需要你的时候客客气气，不用你的时候视而不见。要是你做错事了，立刻就能暴跳如雷。像这种领导本质上都是很自私的人，不论你给他带来多大的效益，也别指望他能带你分杯羹。在他的眼里只看到利益，别人为他做任何事都是应该的，占不到便宜就是吃亏。这种没有同理心的领导注定不长久。
四、说翻脸就翻脸
有的人天生脾气就不好，两句话不和就跟人起冲突。这样的性格很不适合在职场混，和谁都不能愉快的配合。如果你的领导恰好就是这类偏激的性格，那就早点离开他吧。一个不懂克制情绪的人是很可怕的，工作本来就很有压力了，要是再三天两头当领导的情绪垃圾桶，那不等你赚到养老的钱，身体就先气坏了。
五、推卸责任
勤快是很优秀的品质，一个勤奋的人本身就很有朝气，相比懒人更容易出头。但前提是领导愿意赏识你才行，有的领导自身能力很一般，勾心斗角的本事比谁都强。无论何时都在想着算计。你努力做事的功劳都被他抢走了，要是你工作出了差错，他才不管你以前有过多少功绩，一股脑把责任都推到你的头上。遇到这种没有责任心的领导，要么申请调离岗位，要么就赶紧辞职，别浪费生命。
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