每当求职者在招聘网上发布简历的时候，相信在内心就多了一份对工作的期盼和渴望，但往往事在人为，我们的简历在还没有收到通知的时候就已经石沉大海，杳无音信，，这种普遍的现象会让我们的内心收到屡屡打击，究竟是什么原因造成这样的局面呢？告诉你简历受阻的原因：
一、求职简历要体现任职岗位
最致命简历就是不填写任职岗位，每天面临成千上万求职者，哪个面试官会好好查看一个没有目标的简历呢？
二、简历要与公司招聘的岗位相吻合
在投简历之前要先了解公司的岗位是否适合自己的需求，满足公司的招聘，这是一种负责的态度，比如：公司需要招聘SEO优化专员，而你的求职简历要做的岗位是销售，那自然而然都无法满足彼此的需求，在这种情况下，简历受阻是很正常的事情。其实作为面试官几乎已经把岗位划分清楚了，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的
三、简历要有秩序填写
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历要仔细检查
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
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