【邢台招聘】面试时，如何用好“最后一个问题”？

切记：一定要提问题，这不但能表现出高意向度，更是与面试官的一场博弈。

今天，我来与大家分享一下面试过N家公司后总结出来的一些经历。（为啥面试这么多家公司？

可选1：部门内的架构

一般面试官会告诉你该职位的工作内容，我们以此决定是否感兴趣，是否与之前工作经历相符，以及工作的强度、性质等。而部门的架构就不一定会讲的那么清楚了。

有一定规模的企业会在部门内细分sub service line，且每条线的工作重点和模块都各不相同，但会处于合作关系。

给自己申请的职位做一个部门内的定位可以帮助未来工作中更好地与同事打配合。

可选2：该职位的汇报线

也有可能HR一面后，二面就是未来的直线领导，但再深挖一下也无妨。有些职位就会处于较尴尬的状态。比如小编曾经遇到过的两种情形：

• 面试的是HR，入职后发现是业务部门内的HR而非总部的，如果当时深挖更上层的汇报线，就可以避免这种模棱两可的坑人面试。
  

• 面试时说我们部门内其他同事的联系会比较复杂，入职后发现审批流程由本部lead签字确认，工作却汇报给另一部门，原因是挂靠在本部cost由实际汇报部门出。导致的结果就是两条汇报线都要参与还无法统一两个lead的决定。

如果面试时再多问几句，也许就不会考虑这样尴尬的职位了。

可选3：该职位的发展方向

如果面试官没有谈到这方面的话，可以问一下，这样可以了解职位横纵发展的可能性。

我们在选择一份工作的时候，考虑的不仅仅是薪资、待遇，还有公司平台，上升空间，发展方向。

找一个百分百满足我们想法的职位不容易，但可以从后期发展去规划未来几年的工作。

从本部门出发，可以看到纵向的升职线路；而横向思考，也许一个够好的平台可以带给我们不一样的惊喜和机遇，要知道内部转岗是转业的最佳方式之一。

不可选：哪些我问了白问的话题？

是什么让您在这个公司做这么久？

误区：看似问的很特别且有挑战性，实则面试官可以用华丽丽的官方回答来搪塞你，并给你制造企业环境很好的错觉。其实，家家都有一本难念的经。

例如面试官很可能会回答你：这个问题问的很好，最初我以为十年的经验可以让我在这里得到输出，然而却让我在输出的同时获取更多；同时这里的软性福利也很不错，我们这里有很多n年以上的老员工。

这个职位的薪资范围？

误区：企业一般会根据三点来给你定价：你的工作经历，你目前的薪资，以及该职位的预算。不要遐想面试官会告诉你答案，不然你真的太天真了，而且HR一面时就会问你的期望值了。所以当你问出这个问题时就已经给自己扣分了哟。

最后，当面试官送你离开的时候，可以试着问的一个问题是：方便了解一下“前任”的离职原因吗？

这个问题不一定适合在正式的面试过程中进行，但如果你很有意向且面试官也表现积极的话，可以在这种较轻松的语境下稍多一嘴。