用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果双方已经建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起1个月之内与劳动者订立书面劳动合同。如果单位逾期仍未与劳动者签订劳动合同，则可能需要向劳动者支付赔偿金。因此，在管理正规的公司中，你入职的第一项工作就是与单位签订书面劳动合同。
在劳动关系当中，用人单位占据较为优势的地位，劳动合同基本都是由单位提供，但劳动者可以对其关心的问题在此前的面试环节与人力资源部门进行沟通，并将商谈的内容在合同中予以确定。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动者在签订劳动合同时应当注意单位提供的劳动合同是否具备上述条款，尤其是关于工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的约定，注意合同的内容是否与此前面试过程中双方商谈的内容相一致。
一般来说，作为劳动者，我们最关心的当属劳动报酬和社会保险、住房公积金等福利待遇。在招聘时，有些用人单位会打出“年底双薪、15薪、国外旅游”等等诱人的条件，但具体到你个人，这些能否落实才是关键。因此在签订劳动合同时应当注意合同中关于劳动报酬的约定是否与此前面试时双方协商的一致，数额是单纯的工资收入还是底薪+提成的总和。另外，对于年终奖的约定也应当稍加留意，注意合同中关于奖金领取条件和计算方法的约定，如果与此前协商的不一致，应当在入职前要求单位修改。
除此之外，劳动者还应当查看签订劳动合同的公司名称是否与你之前面试的单位一致，可以事先通过公司官网、工商部门网站等了解单位是否正规，是否有较多诉讼或者行政处罚等信息。
劳动合同除前述的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一般用人单位都会在劳动合同中与劳动者约定试用期，一方面是作为对劳动者工作能力的考察，另一方面也是节约用人成本。劳动者在签订合同时应当注意其中对试用期的长短约定，试用期结束时及时办理转正手续。如果其中有关于试用期考察条件的约定，也应当加以注意，在工作期间应当符合考察条件的要求，否则用人单位可以与你解除劳动合同。
免责声明：我们尊重原创。部分文章和图片来于网络和网友推荐，如未署名，系检索无法确定原作者，原作者可随时联系我们予以署名更正，或做删除处理。谢谢！
冀公网安备 13050202000368号