辞职的理由千千万万：因为家太远，因为跟同事吵了架，因为公司要加班……然而这些理由总归是拿不出手的，没法给下一家公司的面试官看。
其实这些离职的理由，HR比你要清楚得多。那么，面试官为什么还要执着的问：“你为什么从上一家公司离职”呢？
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面试官为什么对求职者的离职原因感兴趣？
为什么面试官对求职者的离职原因如此感兴趣？
一言以蔽之：面试官想要了解求职者的工作动机。因为任何一位面试官都要为公司守住一道“预防员工频繁跳槽”的防线。所以，对求职者的工作“动机”判断至关重要。
“动机”是我们选择工作的核心目的，也是激励我们在工作中坚持前行的内驱动力，只有员工内驱动力需求点的公司，才是真正意义上降低人力成本、提高公司业绩。
所以，面试官肯定会通过询问“离职原因”来清晰勾画你的“动机”，最大限度与公司用人需求匹配，为公司招聘到可以掌控“内驱动力需求”的人才，才是真正意义上捡到了忠诚度高的“宝贝人才”。
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面试官不喜欢什么样的离职原因？
虽然大部分面试官都知道跳槽的原因无非就是钱、人，这也是人之常情，但还是有几个离职原因是HR所无法接受的：
1、一气之下离职
比如，有的求职者在离职原因中强调因为与领导意见不统一，发生争执而愤然离职。虽然时隔多日，说起来还带激动情绪或者自认为很厉害的神色。
这代表求职者的抗压能力差、情绪不稳定、社交能力弱等“职业短板”，而有这类“前科”的员工，公司当然不愿意接纳了。
2、觉得上份工作没意思
如果你给HR的离职原因是：当初工作很迷茫，不知道为什么选那家公司，后来突然觉得没意思了，就辞职了，现在觉得这份工作好像挺有趣，就来了，希望得到一个学习提升的机会……
那么HR会认为你缺乏职业稳定性，感觉做什么都“三分钟热血”，没意思就不做了。万一到新公司，干两天又没意思了，又辞职，到时候挨批评的就是HR自己了，所以他才不会自讨没趣的录用你。
3、工资太低
这类求职者为了获得高薪对任何公司都没有责任心。只要对方能给出更高的价钱，他可以随时“撂挑子”走人。
所以，我们可以与面试官讨论更高的薪资待遇，但是一定不能给人唯利是图又没责任心的感觉。这种暗示一旦发出，这次面试你就已经被淘汰了。
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如何得体地回答“离职原因”？
回答“离职问题”只需一语带过，侧重表达跳槽是因为个人职业规划需求而做出的慎重选择才是机智回答的“上上策”。
我们应该学会转移面试官的注意力在我们个人能力和职业目标都与公司招聘岗位“高度匹配”上。
举个例子：“此次选择贵公司，是因为我职业规划的第二个阶段正好需要贵公司的工作舞台。而且我的几点“稀缺”职业价值正好是胜任此项工作的必备条件。而且我每阶段职业目标车成长，都需要扎实工作5年以上的时间……所以，我是贵公司最佳的合作伙伴！”
言外之意是：“我跳槽是慎重考虑、我与公司是“合作共赢”的长远打算，不会干一年就跑……”
这就是在变相给面试官吃“定心丸”。虽然面试官不一定会信你能做五年，但如果众多求职者中，只有你敢这样自信的表达自己的竞争优势，那么他一定会录用你，因为你表达出了自己求职的诚意。
最后，回答“离职原因”必须注意三点：
1、实事求是地说，因为HR有可能做背调。
2、不要过分强调跳槽原因，重点是后面如何描述自己可以胜任新岗位。
3、不要触碰以上三点面试官讨厌的“动机”，一触即淘汰，千万谨慎回答。
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