面试的尾声时，正规的HR会问‘你有什么想了解的吗？’在这时一定要抓回主动权，不能再被套路，这四个问题一定要问：
一、公司目前面对的挑战（目标）和我这个职位面对的挑战（目标）是什么？
看HR回答的是技术问题还是资金问题，再考虑自己是否能解决。尤其很多公司都喜欢走绩效考核制度，如果给你的要求过于高，在入职后自身压力大不说也会影响到每个月的薪资问题。
二、应聘的职位空缺的原因？
了解这是一个新岗位，还是有员工离职才导致的空缺，新岗位前期不好运行，需要多费心费力，加班也肯定是常事。而因员工离职导致情况会好很多，一个成熟的工作模式可以让自己很快适应。
三、公司如何保障人才不流失？
可以通过这个问题得知公司是否有培训机会，薪水以及福利水平如何，可以与其他公司有一个对比，更好的清楚这个公司是否值得长期工作，还是只适合短期生存，以及对自身的一个保障。
四、试用期时间和通过试用期的标准？
刚入职时都会有一段新人试用期，因公司制度不同试用期规定的时间也不同，有的7天、有的需要一个月两个月、有的严格些可能需要半年，所以先要了解好一个时间范围，问清在试用期内的薪资福利与转正期间的区别。通过试用期是必须上够规定时间还是有其他制度可以提前转正，毕竟转正后的薪资福利肯定要好很多。
主要还是了解好公司的具体工作是什么，如果HR主动告知了以上的问题，那么最好。没有说的话一定要问清楚，否则在入职后会有很多麻烦的事情。一定要了解好再选择入职，并且有的HR会含糊回答，那么证明公司在这个问题上存在漏洞，入职需三思哦。
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