【一】做好面试的“前戏”：

不管你在平时是否重视微信朋友圈的运营，在求职期间，建议每天更新朋友圈。

内容自然是要侧重于积极、向上、正能量的，能够体现你良好生活状态的，一定程度上体现你专业领域的。

在移动互联时代，用人单位HR在通知求职者面试时，都会提出互加微信。

很多HR在加了求职者微信之后，出于好奇或是面试前的准备，通常会浏览求职者的朋友圈。

那么，你朋友圈中积极的内容，一定会给HR留下良好的第一印象，

你在朋友圈中发出的近期在读的书籍、你专业领域的内容，或许也将成为面试时的话题，回答这些问题，相信你自是轻车熟路了。

所以，留下面试的良好第一印象，请从你的朋友圈做起；

引导HR提出你熟悉的问题，请从你的朋友圈做起。

【二】面试后的“多此一问”：

在面试过程中（尤其在面试的尾声），面试官一般会问“你有什么问题，可以提出来”。

这个时候，除了你关心的那些诸如公司概况、工作内容、工作时间、岗位薪酬之类的问题，别忘了在最后多问一句：这次面试，您对我的总体评价如何？

得到用人单位HR、用人部门主管的面试评价，一方面可以让你对本次面试的结果做到心中有数，更重要的一方面，能够让你知道自己面试表现中的优点和不足，这将对你未来的面试带来莫大的帮助。

很多人在求职、面试的路上屡屡碰壁，是因为你面试时，一直在犯着同样的错误却不能自知，或许你不在意的一些问题，恰恰是用人单位所在意的。

因为你的“多此一问”，或许你就能明白自己求职失败的问题所在。

【三】面试后的“多此一举”：

面试结束后，离开之前，建议主动提出和面试官（特别是用人部门主管）互加微信。

很多时候，你面试的公司，和你的专业领域是有较强的关联性的。

不管你是否被录用，和面试官互加微信，就意味着你多了一位“圈内的朋友”。

即使目前不适合用人单位的要求，但人总是会成长和进步的，或许未来的某一天，用人单位主管在朋友圈看到了你的变化，再次邀请你到公司面试，也未尝不可能呢！

我在过去的招聘工作中，也不乏这样的例子：

一位应届毕业生到我公司求职，由于没有工作经验，被淘汰了，离开前我们互加了微信。

半年后，用人部门再次提出招聘需求，我恰好在朋友圈看到当初这位求职者的现状，看到了她半年来的蜕变，再次邀请她来面试，并以高出她目前工资的待遇，成功说服她跳槽到我们公司。

所以，面试后加好友的邀约，可以给你未来的工作机会，埋下积极的伏笔，当然，前提是你要在社交平台上不断更新自己的状态。

求职路上，你是否除了投递简历，就是在苦等面试机会？

参加面试，你是否除了认真回答问题，就是关心用人单位的薪酬福利？

面试结束，你是否除了感谢对方给你机会，就是只好说再见？

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