事业单位改革至今，力度越来越大，从开始的取消编制改为签订聘用合同，到2020年底完成分类改革，不身处其中，不知道改革带来的影响。
就像事业单位改革中的自收自支单位，要在2020年之前全部改制为企业，员工取消事业单位编制，改为签订劳动合同，就对很多人产生了影响，而且这种影响还很深。
此前有一则新闻，高速公路收费站改革，全部员工下岗，其中一位36岁的大姐跑到政府哭诉，说自己的青春都奉献给了收费站，除了收费什么都不会。对于自收自支的单位改企也会遇到类似的问题，有些效益不好的单位，改制之后，就面临着解体，员工也就意味着下岗，员工怎么办呢？
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方圆原本就在一家自收自支的事业单位工作，虽说收入不是很高，但胜在稳定，事情少，比较清闲，后来事业单位改革，他们单位确定要改制成企业，单位的领导都在各谋出路，他们这些普通职工也就只能靠自己。
单位效益不是很好，虽然还没有改革完成，已经呈现出衰败之相，可以预料等改革之后，估计单位离解体也就不远了。方圆是1986年生人，去年已经32岁，没办法，事业单位工作久了到企业也适应不了，而且在一个三四线城市，企业工作也不好找，只能重新投入学习，报考签订聘用合同的事业单位。
已经30几岁了，而且多少年没有学习状态了，考编制的道路很是困难，好在经过努力，在去年成功考上了事业单位，算是给自己未来一个保障。
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刘大姐就没这么幸运了，已经四十多岁了，眼看着再熬个十来年就能退休了，没想到一朝改革就要丢掉铁饭碗，年轻人还可以再参加考试考编制，而四十几岁的她们就再没了选择的机会，只能另谋出路了。
四十几岁还有什么出路呢？无非就是继续待在单位里，即便真的单位解体了，可以领到补偿。
当然，这是效益不好的单位，效益好的，改制为企业之后，其实待遇影响并不会十分大，只不过工作强度要比以前大，也不能够像以前一样混日子了。
不管怎么样，事业单位改革已经成了定局，我们也就只能接受，说到底，即便是编制内的工作被我们称之为铁饭碗，也应该始终保持自己的竞争力，要有想走随时能走的能力！
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