签订劳动合同，关乎劳动者的切身利益。按规定，劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系，必须续签劳动合同。
然而现实中，仍有用人单位在续签劳动合同时动歪脑筋，通过降低待遇、更换工作地点或岗位、另设试用期等方式，侵害劳动者合法权益。吉林省总工会法援律师提醒，劳动者要提高警惕，谨防续签“圈套”。
续签时用人单位不能单方降待遇
入职青岛某公司后，李女士与公司签订了为期3年的劳动合同。期满后，双方又续订了3年期的劳动合同。第2次合同期满前，公司提前告知李女士，不准备再与其续订劳动合同。而李女士认为，自己与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，具备订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。
然而再次续订劳动合同时，李女士却发现，公司提供的合同虽无固定期限，却对工作岗位进行了调整，工资也降低了800多元。李女士认为此举是想变相逼迫自己辞职，但公司解释原岗位取消，换到新岗位后，公司有权调整工资标准。
针对此案，吉林省总工会法援律师王雨琦表示，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。李女士的情况符合《劳动合同法》规定，即连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在解除劳动合同相关情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
根据劳动法律规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。王雨琦认为，本案中，公司在续订的劳动合同中虽约定了无固定期限，但未经李女士同意，随意调整岗位、降低工资，违反规定。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
据此，公司没有维持原有劳动合同，也没有提高劳动合同约定的条件，李女士可以要求解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿金。
合同到期后继续工作算自动续签
张某在某酒店做保安，与用人单位签订的劳动合同期满后，因酒店恰逢经营调整，双方一直未续订劳动合同。但张某仍在酒店工作，酒店也仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。
一年后，酒店发现张某的劳动合同早已到期，立即书面通知张某续签2年期劳动合同。张某要求签订无固定期限劳动合同遭拒后，被告知若不及时续签2年期劳动合同，酒店将在一个月后与其解除劳动关系。1个月后，张某被解除劳动关系。
张某不服，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的2倍工资。酒店称，因管理疏漏未及时发现劳动合同期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间按时足额发放张某的工资，但张某却利用酒店的疏忽而要求签订无固定期限劳动合同。经综合考虑，只希望与张某签订2年期的固定期限劳动合同。
王雨琦表示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后不续签但继续工作属于劳动合同自动续签情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。
同时，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
最终，仲裁庭作出恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同、支付部分期限未签订劳动合同2倍工资的裁决意见。
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