如今是个无纸办公的时代，很多书面的材料都变成了电脑里的文本，但是现实生活中，有的时候还是需要一些书面化的东西，尤其是面试的时候。现在大家都是在网上投简历，一般来说公司HR都是看到了简历之后才会通知面试的，而且到公司之后还需要再次填写简历，所有很多人一般是不会带简历去面试的？那么问题来了，求职者真的不应该带简历吗？
大家普遍认为网投之后，就不再需要简历了，但是没想过，面试也是工作的一部分，准备好求职者的简历是公司应该做的，所以求职者带不带简历都不是大问题了。
小刘：我面试从来不带简历，除非对方公司有明确的要求，网络筛选，我个人面试98%的公司都没有要求提供资料，倒是那2%的公司有点格格不入了。
小吴：之前去过一家公司，去了之后才发现公司大量招人，对求职者的信息一点都不了解，这样的企业对员工也没什么要求，感觉自己不会被重视，一份简单的简历就可以看出这家公司的格局，直接就拒绝了，最好笑的是要自带纸笔，这是一家什么样的公司，想也是个坑。
李先生：去面试的时候都会自己事先做好准备，身份证，学历，简历等，职场上都要为自己做好准备，态度比能力更重要，一般公司都很注重员工的态度，给HR一个好的印象也是很重要的第一步。
对于大家的一些看法，HR们是怎么说的呢：
HR：面试是经常要做的工作之一，很多时候让求职者自己带简历，其实是自己懒，他们自己带的印象会好一些，不过也说明不了什么。
HR ：我们公司是要提前看求职者简历的，觉得符合要求的才会让他来面试，做好面试预约时间和求职者的基本信息，再给经理审核，不会要求求职者自己带，因为每个人的简历都是花样百出，没有符合规范，还是我们直接整理的会比较好一些。
HR：我是一个多年的HR经理人，我不会要求面试者带简历，那个时代已经过去了，我们收集信息的是有规范的，便于管理，简历只是一张信息表，现在连面试都是稀奇古怪的，我们会把更多的精力放在面试过程中，而不是这张纸上。
职场小提示：与其纠结带不带简历，不妨在接到面试通知的时候，直接问HR是否需要自带简历来的更简单明了些，态度比能力更加重要！
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