自卑
新员工进入企业后，有时会自己一下子变笨了，什么都不会，什么都要别人教。 身边的很多人都有着多年或几年的工作经验，他们无论在经验或上都比新员工要优越得多。新员工的“无知”是暂时的，是自暴自弃呢，还是迎头赶上？大家自有选择，因此说自卑是可怜的也是可笑的，它从来都是弱者的代名词，它是一种让人颓废的“精神鸦片”，而新员工是要坚决抵制的。
害怕犯错
因为新员工对业务不熟，做事总是前怕狼，后怕虎的，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。我们都知道失败是成功之母，很多时候都是从失败中总结经验教训的。如果一直是顺利的，无一点小差错，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。
犯错是新人的一个过程，允许新人犯错，但关键是要知道自己错在哪，下次不犯同样的错误，就好了。
期望宽容
这是新员工普遍具有的感受。像“我才上几天班啊，出点问题是当然的。”“我刚出学校，对有些事不懂，对有些操作不规范也是正常的嘛。”作为新人，有过这样的想法。虽然种种的事情是可以原谅的，可以接受的，但有着那种期望别人宽容的是绝不可以原谅的。我们在接受军训时，教官说过这样一句话：从你进入军训后，这一刻，你就要把自己想象成真正的军人，你就要对你的一言一行负责。因此，我们应该时刻严格要求自己；而期望别人对自己宽容，本身就意味着不承认错误，为自己犯错找借口，只能让自己懒懒散散，一事无成。
孤独
由于新员工大都来自五湖四海，首先，大环境，语言的交流、是人与人交往的最基本的条件，而现在因为语言的不通，我们陷入了更加孤独的境地；其次，新员工进入企业后，不仅要面对新的同事，还有新的环境，还要面对新的不同的处理问题的方式。这使我们很棘手，有时会意识到自己是新人，而他们是老员工，这之间有着明显的分界，完全孤立自己，这就成为孤独的来源。在强调分工合作，意识的今天，孤独无疑成为影响合作的害群之马。
面对种种“孤独”，我们要坦然面对：面对新的工作环境要学会尽快适应；面对新的人或事，不用急，路遥知马力，日久见人心，只要真诚对待我们身边的人和工作就好了。
嫉妒
人人都有私心，看见别人比自己强或机会比自己好，就心里不舒服，有时甚至耿耿于怀，殊不知，嫉妒是人类天性中最恶劣的因素，它让人世间缺少人与人之间的关爱。认同感，有时会因嫉妒而毁掉人世间最美好的事物。嫉妒还会让自己陷入泥潭而不能自拔，只记着看别人风光，而忘了自己应加倍努力，争取赶上别人。羡慕别人可以，但不要嫉妒，它会让人偏激、狭隘。记着有时要经常与自己比，看到自己一天天在进步，也就会有一种成就感了，而不必嫉妒别人，要坦诚地接受别人，学他人的长处，这样才是有益的。
希望初入职场的你们在犯了上面的“错误”后，能尽快地“改正”，尽快地渡过上述种种的不适应期，从而让自己成熟起来。
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