说到底，候选人和企业的合作，是期望双赢的过程。所以，当你确实无法胜任所面试的这份工作的时候，更不应该为了自己的利益，而编造谎言，导致企业录用了不合适的人才。
这样的结果是“双败”：企业没有录取到自己所期望的人，没有取得项目成果，而上岗后的面试者由于无法胜任，也无法完成任务，导致绩效不达标、工资缩水、没有奖金……
公司难受，应聘者也难受。
直率地回答“我不知道”，说明你并不害怕暴露自己的缺点，在应聘过程中不卑不亢，这正是一个优秀候选人应有的态度。说不定企业就会因此而非常欣赏你，然后说：“没有关系，让我们来探讨一下可以共赢的项目吧。”
即使因为“我不知道”这个回答，导致你没有成功拿到offer，也不必气馁。术业有专攻，你虽然有不懂的领域，但也有自己擅长的领域（除非你真的是一无是处，是个什么都不懂的小白），如果公司没有选择你，说明确实不适合，也不必在这方面浪费太多时间。
坦诚，永远是面试回答的第一要素。
当然，还会有更好的发展。
常常有人说，找工作、面试，和相亲一样，大部分时候都是在纯粹浪费你的时间，没有任何结果。
但是，如果好好利用每次面试机会，其实也能从中学到一些东西。
我们再接上面的情景，回答完“我不知道”后，又该怎么说呢？如果恰好面试官是个不善言谈、不擅长暖场的人，那岂不是很尴尬。
这时候，你就可以接下去问，“这是什么”、“这有什么要求”、“这个是用来做什么的”……等等，这样面试结束后，你自己也能收获不少信息，说不定就立刻开始学习这项技能，或者自己去了解这个领域。而且还给面试官留下了一个勤奋好学、谦逊有礼的好印象。
不卑不亢、把握每一个机会，又坦诚、直率，这样的面试，结果一定不会太差。
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