1：提问：你希望在本公司工作多长时间？
提示：可以回答说：如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直工作下去。
2：提问：你人生中最令你受挫的事情是什么？
提示：这个问题，是为了了解你对挫折的容忍度以及调节方式。可以说让你受挫的经历，但更重要的是你如何处理，克服或者改变。
3：提问：你会如何处理别人的批评？
提示：沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，我会等大家冷静下来再讨论，不过我会接受建设性的批评。
4：提问：你喜欢这份工作的哪一点？
提示：每个人的价值观不同，自然评断标准也会不同。但是，在回答问题时不要太直接的把自己心里的话说出来，一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等。不过如果能仔细思考这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
5：提问：说说你对行业，技术发展趋势的看法？
提示：求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，最聪明的求职者对所面试的公司预先了解很多，包括公司各部门发展情况。在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”而不是“盲人”。
6：提问：除了本公司外，还应聘了哪些公司？
提示：这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘者的求职意向，所以这并非绝对是负面答案。就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
7：提问：谈谈你过去做过的成功案例？
提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的，很多主管为了确保要用的人最适合，会打电话向你的前任主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿帮的。
8：提问：你朋友对你的评价？
提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个值得信赖的人，因为我答应别人的事情一定会做到，做不到的我不会轻易承诺。
回答样本二：我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处，处事总能站在别人的角度考虑问题。
9：提问：如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
提示：首先理性的看待这个事情，不能因为这件事影响工作态度，继续努力工作。而且，平时工作中，领导确实帮助过我，教我方法，这项工作理应有领导的功劳。但是，我还是会在适当的时候找领导谈心，委婉的表达我的态度。相信领导是个有觉悟明事理的人，不会把我的功劳抹杀掉的。
10：提问：谈谈你对跳槽的看法？
提示：正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
11：提问：假如我们聘用你，但有时需要做些端茶倒水的杂务，你会反对吗？
提示：这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝接受这类杂务，则意味着拒绝接受职位。可以回答“如果需要，我不会斤斤计较。如果有客人到我所在的部门，我会主动端茶倒水，这些杂务只是我工作内容的一小部分而已”。
12：提问：如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办？
提示：首先强调，本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，首要的是想方设法去弥补或挽回损失。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。同时应该补充之后会总结经验教训，人不可能不犯错误，重要的是要学会从自己的或是别人的错误中吸取经验教训
冀公网安备 13050202000368号